為了切實做好本社政務公開工作，努力改進機關作風，

結合市社工作實際，制定本制度。

一、考核目標：方便群眾，服務群眾，工作效率得到提高；切實轉變工作作風，“四難”現(xiàn)象和“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象得到有效遏制；嚴格依法管理、審批、收費、處罰等，依法辦事水平得到提高。

二、考核原則：堅持客觀公正、民主公開、注重實效。政務公開考核的結果，是評定各處工作實績、實施獎懲的重要依據(jù)。

三、考核組織：辦公室負責組織考核工作，成立政務公開考核領導小組具體負責政務公開的考核工作。

四、考核內容：

(一)具體辦事程序、步驟和方式、方法公開和執(zhí)行情況。

(二)履行承諾及辦事效率情況。

(三)政務公開監(jiān)管制度落實情況。

(四)辦事紀律和廉政勤政制度執(zhí)行情況。

(五)違規(guī)違紀行為的追究處置情況。

(六)省、市政府規(guī)定的其它考核內容。

五、考核辦法：采取平時考核與年度考核相結合、處室考核與個人考核相結合的方法。平時考核隨機進行，每年不少于一次。年度考核于每年年末進行。被考核處室或個人就本年度政務公開工作進行自我總結，并形成書面材料報政務公開考核領導小組；考核小組采取現(xiàn)場考核、群眾評議、綜合評審等方式對被考核處室和個人進行考核。具體分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等4個等次，并將考核結果與評選先進掛鉤。