為全面推行政務公開工作，規范市糧食局政務公開監督考核制度，經局政務公開領導小組同意，現將《市糧食局政務公開監督考核制度》印發給你們，請認真貫徹執行。

　　第一條 為了確保我局政務公開工作的全面落實,實現政務公開考核工作的科學化、規范化、制度化,依據《中華人民共和國政府信息公開條例》,制定本制度。

　　第二條 考核原則

　　政務公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則;堅持統一領導、分級負責的原則;堅持平時檢查與年度考核相結合的原則。

　　第三條 考核內容

　　(一)組織領導

　　主要考核機關各處室政務公開組織機構和各項工作制度建立情況;領導責任制落實情況;政務公開組織協調、綜合指導、檢查監督、考核評比情況。

　　(二)公開內容

　　1、機關各處室管理活動公開事項情況。主要包括重大決策過程和結果，以及出臺的有關政策和人民群眾應知的重大改革舉措、重要工作部署的公開情況;與群眾合法權益密切相關的重要事項的公開情況;突發公共事件的預報、發生、處置公開情況。

　　2、機關各處室工作職責、內部機構設置、分工和辦事人員職責的公開情況。

　　3、行政審批、許可項目和行政執法公開情況。

　　4、辦事依照的法律、法規和規章制度的公開情況。

　　5、辦事程序、辦事條件、辦事時限和辦事結果的公開情況。

　　6、領導干部廉潔自律、財務收支、干部任免獎懲等事項的公開情況。

　　(三)監督保障

　　主要考核工作紀律、廉政勤政制度和各項監督制度落實情況;組織監督、專門機構監督、新聞輿論監督和人民群眾監督作用的發揮情況;對群眾投訴的處理及對違規違紀行為的責任追究情況。

　　(四)群眾滿意程度

　　主要考核服務承諾的踐諾情況、便民措施的執行情況和群眾評議情況。

　　第四條 考核等次確定

　　政務公開考核工作根據平時檢查和年度考核情況，實行百分制量化考核，考核等次分為優秀(90分及以上)、合格(60分至89分)、不合格(60分以下)三個等次。具體分值為:組織領導15分;公開內容40分;監督保障15分; 群眾滿意程度20分;平時檢查情況10分。

　　第五條 考核程序

　　(一) 局政務公開領導小組辦公室根據考核內容和年度工作安排，制定年度考核方案。

　　(二)被考核單位依據考核方案進行自查,并形成書面自查報告。

　　(三)采取查閱資料、實地察看、綜合評議相結合的方式進行考核。

　　(四)綜合平時檢查與年度考核情況,提出考核意見,報市政務公開工作領導小組研究確定考核等次。

　　第六條 獎懲措施

　　對政務公開年度考核中被評為優秀等次的單位和在政務公開工作中做出顯著成績的先進個人給予表彰;對政務公開年度考核中被評為不合格等次的處室給予通報批評。同時，將政務公開考核結果作為年度目標、晉級和黨風廉政建設責任制兌現獎懲的重要依據。

　　第七條 組織領導

　　政務公開工作實行年度考核,考核工作在局政務公開工作領導小組統一領導下進行,局政務公開工作領導小組辦公室具體負責組織實施對機關各處室政務公開的考核工作。

　　第八條　本制度由局政務公開領導小組辦公室負責解釋。

　　第九條 本制度自印發之日起施行。

                               2020年2月2日