為促進政務信息公開，加強對局各相關處室政務信息公開工作的監督考核和管理，保證我局政務信息公開工作落到實處，結合我局工作實際，特制定本制度。

一、考核原則

考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效、促進工作的原則。

二、考核責任分配

我局分管領導負責局政務信息公開考核的指導工作；成立由局辦公室、局機關紀委及其他相關處室組成的政務信息公開工作考核小組，負責監督考核工作，研究、部署和組織具體考核事項。

三、考核對象

考核對象為我局政府信息公開各相關處室、局屬事業單位。

四、考核內容

（一）編制、報送本單位擬公開的政務信息情況。

（二）維護、更新、發布本單位公開的政務信息情況。

（三）對本單位擬公開的政務信息進行保密審查情況。

（四）辦理并答復依申請公開的政務信息情況。

（五）協調確認本單位要公開的涉及其他行政機關的政務信息情況。

（六）完成領導交辦的與政務信息公開有關的事宜情況。

五、考核的形式和方法

（一）日常檢查。針對考核內容開展經常性監督檢查工作，并及時填寫考核情況記錄，作為年終考核的重要依據。

（二）年終考核。各處室對本年度內政務信息公開工作情況自評打分，考核小組綜合日常檢查、處室自查的檢查考核情況，提出評定意見，對考核結果為優秀的處室予以通報表彰；對考核評定為較差處室，限期整改。

六、考核結果的評定和運用

（一）局政務信息公開考核小組根據各處室政務信息公開工作質量的好壞，做出最后評定，并對考核結果予以通報，對未達工作要求的處室提出整改意見，限期整改。

（二）根據政務信息公開考核結果，適時對考核優秀處室進行表彰；對違反規定造成嚴重后果的處室，由局政務信息公開考核小組依據有關規定，追究處室負責人和直接責任人的行政責任。

本制度由局辦公室負責解釋，自發文之日起施行。