各區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局：

為切實(shí)規(guī)范和應(yīng)對大規(guī)模裁員和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者權(quán)益有保護(hù)、就業(yè)有出路、生活有保障，擬在全市建立經(jīng)濟(jì)性裁員職工安置“3+N”會(huì)商機(jī)制，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供更加高效、便捷、精準(zhǔn)的高質(zhì)量服務(wù)，提升供需匹配效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下。

一、工作目標(biāo)

經(jīng)濟(jì)性裁員職工安置“3+N”會(huì)商機(jī)制是融合“三家必要角色+N家接收企業(yè)”的職工安置會(huì)商模式，即裁員企業(yè)方、被裁職工方、人社部門和N家接收企業(yè)共同參與。在職工安置過程中，通過政府主動(dòng)介入牽線當(dāng)“紅娘”，幫助被裁員職工“失業(yè)”即“就業(yè)”，實(shí)現(xiàn)“缺工企業(yè)有工用、裁員職工有崗位”的雙贏局面，在確保職工合法權(quán)益與隊(duì)伍穩(wěn)定的同時(shí)，積極探索創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的新方法、新模式，努力將隱患處置在前端，矛盾化解在一線，維護(hù)全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、“3+N”裁員安置會(huì)商機(jī)制實(shí)施步驟

（一）供需信息收集

1.裁員企業(yè)確定裁員方案，包括裁員名單、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、裁員時(shí)間等，并向?qū)俚厝松绮块T報(bào)告。

2.人社部門發(fā)揮“橋梁紐帶”作用，主動(dòng)作為，聯(lián)合相關(guān)部門協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相近的接收企業(yè)，為被裁員勞動(dòng)者開辟“就業(yè)綠色通道”。

3.接收企業(yè)梳理本單位目前需要的職工崗位、人數(shù)、工資待遇等信息，并及時(shí)向人社部門報(bào)送。

4.裁員企業(yè)、被裁職工代表、人社部門和N家接收企業(yè)共同成立經(jīng)濟(jì)性裁員職工安置“3+N”會(huì)商工作組（以下簡稱“會(huì)商工作組”）。

（二）“3+N”方會(huì)商

1.人社部門組織會(huì)商工作組召開會(huì)議，根據(jù)前期梳理的供需崗位信息，初步擬定轉(zhuǎn)崗再就業(yè)職工名單，明確新崗位薪資待遇等問題。

2.就職工安置后續(xù)可能涉及的問題進(jìn)行深入討論，包括人崗匹配、再就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等問題，充分聽取各方意見，保障各方利益。

3.會(huì)議結(jié)束后由裁員企業(yè)方、被裁職工代表方向職工傳達(dá)會(huì)議精神，并征求職工本人意見。

（三）組織供需對接

1.人社部門組織召開崗位“供需”對接會(huì)，確定最終轉(zhuǎn)崗再就業(yè)員工名單。

2.接收企業(yè)與裁員企業(yè)做好溝通，確認(rèn)用工職工的具體安排，向新入職職工明確新的工作崗位、薪酬待遇、工作條件等內(nèi)容，并承諾遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障新入職職工簽訂勞動(dòng)合同、明確工作崗位、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)等合法權(quán)益。

3.各相關(guān)部門和單位隨時(shí)關(guān)注職工安置過程中的社會(huì)穩(wěn)定問題，預(yù)防和處理可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛等不穩(wěn)定因素。

三、工作要求

（一）建立信息互通機(jī)制

人社部門要發(fā)揮牽頭作用，在“3+N”會(huì)商過程中建立信息互通機(jī)制，裁員企業(yè)要及時(shí)梳理裁員職工信息，被裁職工代表要認(rèn)真收集和反饋職工訴求并參與會(huì)商討論，接收企業(yè)要提供需求崗位信息，全力維護(hù)職工權(quán)益，確保各方之間的信息傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確、暢通，保障職工的知情權(quán)。

（二）嚴(yán)格把控時(shí)間節(jié)點(diǎn)

各相關(guān)部門和單位要明確各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，會(huì)商的次數(shù)和時(shí)間間隔、職工入職時(shí)間等，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)工作，確保職工安置會(huì)商機(jī)制的高效運(yùn)行，避免因拖延而影響職工的安置和再就業(yè)，對于未能按時(shí)完成的環(huán)節(jié)，要及時(shí)分析原因并采取措施加以解決。

（三）高效協(xié)作積極履職

各相關(guān)部門和單位在會(huì)商過程中要明確各自分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)。人社部門作為會(huì)商機(jī)制的牽頭部門，及時(shí)為安置工作提供政策支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、積極的態(tài)度推動(dòng)會(huì)商工作的順利進(jìn)行，保障被裁員職工安置工作落實(shí)落靠。

哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局

2024年11月12日

相關(guān)文章