哈市進(jìn)入春季招聘季。2月20日，由市人力資源和社會(huì)保障局、市商務(wù)局、道外區(qū)人力資源和社會(huì)保障局主辦的“春風(fēng)送真情 就業(yè)有‘位’來”線下招聘會(huì)開啟。為期兩天的招聘會(huì)上，123家企業(yè)招聘超過4000人。

記者在招聘現(xiàn)場走訪發(fā)現(xiàn)，今年的招聘會(huì)上，藍(lán)領(lǐng)技術(shù)崗位的招聘需求較上一年大幅增加，有些企業(yè)的招聘數(shù)量較去年同期增長超過100%。

企業(yè)技工招聘數(shù)同比增一倍

當(dāng)天不少制造業(yè)、養(yǎng)殖企業(yè)招聘技術(shù)工人的數(shù)量超過50人。大部分企業(yè)表示，招聘技工人員較去年同期增長50%，有的企業(yè)招聘數(shù)量增長100%。

哈爾濱玻璃鋼研究院有限公司當(dāng)天共招聘150人，其中工人崗位達(dá)到140人。在工人崗位中，車工、鉗工、三軸數(shù)控操作工的招聘人數(shù)達(dá)到90人。企業(yè)人事工作人員表示，隨著企業(yè)訂單量增加，對(duì)技術(shù)工人的需求量不斷加大。“今年接到幾個(gè)大訂單，更加需要成熟的技術(shù)工人。為此，我們提供了五險(xiǎn)、免費(fèi)午餐及加班費(fèi)、通勤車、員工宿舍、每年不少于3次的年節(jié)福利等待遇。”該企業(yè)招聘工作人員表示，今年技術(shù)工人崗位招聘數(shù)量較去年同期增長近50%。

哈爾濱紅光鍋爐集團(tuán)有限公司當(dāng)天招聘電弧焊工、汽保焊工、鉚工人數(shù)達(dá)到60人。招聘負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理表示，“國家設(shè)備更新政策給力，目前企業(yè)手頭有總價(jià)超5億元訂單待完成。企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)需求迫切，因此我們今年招聘的技工崗位較去年增加了一倍。”

技工崗薪資超普通管理層

記者走訪了多家制造業(yè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)，技工崗位的薪資大多在月薪8000元至12000元，薪資比一些企業(yè)給出的一般管理崗位的薪資待遇高出4000元左右。招聘企業(yè)還在給出不錯(cuò)薪資的同時(shí)，“卷”起了福利待遇。

“技術(shù)工人薪資高于一般管理崗位很正常，現(xiàn)在技術(shù)工人的需求量很大，必須要給到這個(gè)薪資才能招到成熟的技工。”飛鶴乳業(yè)的招聘工作人員表示，為了招到需要的人才、留住人才，企業(yè)今年取消了第三方派遣的招聘模式，改為直接招聘正式工人。

哈爾濱紅光鍋爐集團(tuán)有限公司劉經(jīng)理表示，為了招聘到合適的技術(shù)工人，企業(yè)不僅給出了高于一般管理崗位的薪資，還提供“六險(xiǎn)一金”，會(huì)在工人上崗前將所有福利待遇落實(shí)；同時(shí)，企業(yè)還會(huì)定期對(duì)技工進(jìn)行評(píng)級(jí)，對(duì)優(yōu)秀員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。“去年年底我們發(fā)了獎(jiǎng)金，還給員工發(fā)了家屬紅包，老人和配偶都可以收到企業(yè)發(fā)放的500元紅包。”

記者走訪發(fā)現(xiàn)，不僅是成熟的技術(shù)工人需求量增加，一些企業(yè)還放寬了對(duì)學(xué)徒工人的招聘條件。有些企業(yè)將學(xué)徒工人的招聘年齡放寬到30+，學(xué)徒期間每天可以拿到100元至150元不等的工資，工作表現(xiàn)好還有額外獎(jiǎng)勵(lì)。

一些制造業(yè)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在技術(shù)工人缺口比較大，有時(shí)企業(yè)階段性擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，給臨時(shí)招聘的成熟專業(yè)技術(shù)工人日薪最高可達(dá)1000元至1500元。

政府搭臺(tái)推動(dòng)校企合作

針對(duì)目前技術(shù)工人崗位缺口大的實(shí)際，市人力資源服務(wù)中心和道外區(qū)人才交流中心通過不斷強(qiáng)化校企合作模式解決問題。

道外區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)人表示，已經(jīng)啟動(dòng)了企業(yè)進(jìn)校園宣講和學(xué)校進(jìn)企業(yè)考察聯(lián)動(dòng)，幫助企業(yè)在學(xué)校進(jìn)行訂單式培養(yǎng)。由企業(yè)派出專業(yè)技工老師到學(xué)校進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)采取“2+1”培養(yǎng)模式，即學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)2年，在企業(yè)實(shí)習(xí)1年，以此提升學(xué)生畢業(yè)上崗的適應(yīng)能力，增加人才培養(yǎng)數(shù)量，解決企業(yè)用工需求。

在當(dāng)天的招聘會(huì)上，市人力資源服務(wù)中心和道外區(qū)人才交流中心現(xiàn)場設(shè)置服務(wù)臺(tái)。不僅現(xiàn)場開啟了“直播待崗”，幫助求職者通過網(wǎng)絡(luò)“云”求職，還在現(xiàn)場免費(fèi)為求職者提供咨詢服務(wù)，包括勞動(dòng)法相關(guān)政策、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策解讀等服務(wù)，還會(huì)解答求職者對(duì)于薪資待遇、合同簽署等方面的咨詢。